4 типа вопросов на собеседовании, которые помогут вам понять кандидата

Розыгрыш для гостей на свадьбе – подставные вопросы

Как разыграть гостей на свадьбе? – Нет ничего проще, чем сделать интервью с их участием и показать его всем во время застолья. Только вопросы для гостей будут не простыми, а подставными! Это значит, что после интервью видео будет смонтировано так, как было изначально запланировано ведущим.

Розыгрыш для гостей в виде интервью – отличная возможность занять людей во время ожидания приезда молодоженов в банкетный зал. Приглашенные с удовольствием будут отвечать на вопросы, не подозревая о том, каким будет видео в итоге.

Чтобы создать список вопросов для шуточного интервью, подумайте сначала над тем, какие ответы будут смешнее звучать на вашем празднике. Например, если вы хотите, чтобы на вопрос “Как зовут жениха?” гости называли странные имена, то попросите их назвать самое необычное имя, какое они слышали в жизни.

На свадьбе Анастасии и Дмитрия из Минска ведущий разыграл гостей, задавая им такие вопросы:

1. Как вы относитесь к Никите Джигурде?

2. Если бы вас не пригласили на свадьбу, что бы вы почувствовали?

3. Кого вы знаете со стороны невесты и жениха по имени и отчеству?

4. Какую вы знаете популярную песню?

5. Когда вы впервые поцеловались?

После того, как он взял интервью, видео было смонтировано, и в фильме вопросы оказались совершенно другими:

1. Как вы относитесь к жениху?

2. Что вы почувствовали, когда получили приглашение на свадьбу?

3. Кто по вашему мнению подарит молодоженам меньше всего денег?

4. Какая у молодой пары самая любимая песня?

5. Когда был ваш первый поцелуй с мужчиной?

Предлагаем посмотреть видео с ответами гостей на эти вопросы:

Фильм с участием людей, приглашенных на свадьбу, всегда будет интересен во время застолья. Поэтому все с нетерпением ждут момента, когда их покажут на экране. А когда оказывается, что это был розыгрыш для гостей, во время видео смех и бурные овации не прекращаются, а больше всех смеются как раз те, кто отвечали на подставные вопросы.

Поведенческие вопросы интервью 26-30 Мотивация и ценности

Многие, казалось бы, случайные вопросы на собеседовании на самом деле являются попытками узнать больше о том, что вас мотивирует. Ваш ответ в идеале должен был бы обратиться к этому напрямую, даже если бы вопрос не был ясным по этому поводу.

  1. Расскажи мне о своем самом высоком профессиональном достижении.

  2. Опишите время, когда вы увидели какую-то проблему и проявили инициативу, чтобы исправить ее, а не ждать, пока кто-то другой сделает это.

  3. Расскажите мне о времени, когда вы работали под пристальным наблюдением или чрезвычайно свободным наблюдением. Как вы справились с этим?

  4. Приведите мне пример времени, когда вы смогли проявить творческий подход к своей работе. Что было захватывающего или сложного в этом?

  5. Расскажите мне о времени, когда вы были недовольны своей работой. Что можно было сделать, чтобы сделать его лучше?

Готовиться? Заполните этот лист интервью и возьмите его с собой!

Примеры поведенческих вопросов об общении:

  • Опишите время, когда вы смогли использовать убеждение, чтобы убедить кого-то смотреть на вещи по-вашему.
  • Приведите мне пример случая, когда вам приходилось объяснять что-то довольно сложное разочарованному клиенту или коллеге. Как вы убедились, что они вас поняли?
  • Расскажите мне об успешной презентации, которую вы провели, и почему вы думаете, что она стала хитом
  • Опишите время, когда вам пришлось использовать письменное общение, чтобы донести важную мысль
  • Приведите мне пример случая, когда вы смогли успешно общаться с другим человеком, даже если вы ему лично не понравились (или наоборот)
  • Приходилось ли вам на руководящей должности или в должности лидера группы наказывать или консультировать сотрудника или члена команды? Какие шаги вы предприняли? Как ты подготовился?
  • Расскажите мне о случае, когда вы думали, что общаетесь четко, но вас неправильно поняли. Что произошло и как вы справились с ситуацией?

Интервью по компетенциям

Интервью при приеме на работу ставит своей целью выявление определенных характеристик собеседника, называемых компетенциями. Их наличие просто необходимо претенденту на должность для качественного выполнения своих обязанностей. Принято считать, что решающую роль при приеме на работу играет образование, квалификация и опыт, но современная система постепенно отходит от данных стереотипов. Для каждой должности имеется около 10 компетенций, которыми обязан обладать потенциальный сотрудник компании.

Метод интервью несколько отличается от стандартного собеседования. Здесь имеет место наличие определенного перечня заранее подготовленных вопросов, которые призваны определить наличие или отсутствие у испытуемого ряда компетенций. Система оценки может быть абсолютно разной. Допускается выставлять баллы по определенной шкале, в соответствии с которыми в итоге будет сделан вывод о соответствии претендента той или иной должности. Стоит отметить, что такая система позволяет выявить не только профессиональные, но и психологические качества собеседника.

Глупые вопросы, чтобы рассмешить

-Если работа так хороша для нас, почему они должны нам за это платить?

-Почему черника не голубая?

-Как мы можем узнать, есть ли в словаре слово с ошибкой?

-Почему они называются жареными бобами? Жарят ли они дважды?

-Почему нет корма для кошек со вкусом мыши?

-Почему лед на вкус похож на воду?

Для чего нужен знак «Ребенок на борту»? Помогает ли это решить, в какую машину не попасть в случае аварии?

-Если у света есть скорость, какова скорость тьмы?

-Если мы называем это дружественным огнем, разве они не должны использовать игрушечные пули?

-Могут ли слепые люди видеть свои сны?

-Когда наступает ночь, кто ее поднимает?

-Почему матрасы имеют пружины, если они не прыгают?

-Если апельсин называют апельсином, почему бы нам не назвать лайм желтый, а лимон зеленым?

-Сколько времени рыба плавает после еды?

-Если всю почту, которая к нам приходит, мы в конечном итоге выбрасываем, почему почтальон не может просто отдать письма сборщику мусора и избежать хлопот?

-Почему на заправках продают сигары, если там запрещено курение?

— Нам говорят не принимать сладости от незнакомцев, но на Хэллоуин они это продвигают! Зачем?

-Как написать ноль римскими цифрами?

-Почему Гуфи / Трибилин ходит на двух ногах, а Плутон ходит на четырех, если они оба собаки?

-Если электричество исходит от электронов, то мораль исходит от ежевики?

-Почему дети изучают математику, если они могут использовать калькуляторы, как взрослые?

-Если говорят, что люди произошли от обезьян, почему шимпанзе и обезьяны до сих пор живут среди нас?

-Почему Дональд Дак выходит из душа в полотенце, если на самом деле на нем нет штанов?

-Как вы можете сказать, что честность — лучшая политика, если вы не пробовали других?

-Почему 11 не произносится как восемнадцать?

-Если смурф вешать, в какой цвет он получается?

-Если бы на Марсе были землетрясения, мы бы назвали их маршевками?

-Если американцы бросают рис на свадьбах, китайцы бросают гамбургеры?

-Что произойдет, если в носу замерзнет слизь?

-Если время лечит все раны, почему наши пупки не закрываются?

-У Ноя были дятлы в ковчеге? Если да, то куда бы вы их положили?

-Если человек, страдающий амнезией, вылечится, вспомнит ли он то, что он забыл?

-Почему морковь более апельсиновая, чем апельсин?

-Почему собаки ходят кругами перед сном?

-У рыбы бывает жажда?

— Может быть, они специально затруднили слово «дислексия»?

-Если бы компакт-диски были повернуты в противоположном направлении, изменился бы выходной звук?

-Почему, когда мы едем и ищем направление, мы понижаем громкость стерео?

-Почему, когда мы смеемся в школе, учителя спрашивают нас: «Вы нашли что-то смешное?» Разве не очевидно, что нас что-то позабавило?

-Когда метеоролог говорит: «Вероятность дождя 50%», означает ли это, что он не знает, пойдет ли дождь или нет?

-Чем вегетарианцы кормят своих собак?

-Почему женщинам нельзя наносить тушь с закрытым ртом?

-Если у вас есть пистолет, и вы спрашиваете кого-то: «Могу я задать вам вопрос?» И этот человек отвечает «стрелять», стоит ли вам стрелять в них?

-Почему этот термин относится к боязни длинных слов, гипопотомонстрозе, сквипедалиофобии, длинным словам?

-Как выйти из беспосадочного рейса?

-Почему на матрасах всегда есть рисунки, если мы все равно накрываем их простынями, пледами и одеялами?

-Почему только взрослые испытывают трудности с открытием контейнеров с крышками, недоступными для детей?

-Если карандаш № 2 используется чаще всего, почему он по-прежнему № 2?

-Почему большинство людей вкладывают больше усилий в свою свадьбу, чем в брак?

-А азиаты посылают в кулак вилку и берут палочки для еды?

-Если «небо — это предел», что это за пространство на этом пределе?

-Если мы съедим пасту, а затем закуски, останемся ли мы голодными?

-Если кукурузное масло изготовлено из кукурузы, а растительное масло — из овощей. Из чего сделано детское масло?

-Почему люди говорят «вы работали как собака», если собаки весь день лежат?

-Если воскресенье должно быть днем ​​отдыха, зачем нам вставать и идти на мессу?

-Почему они называют это «прекрасным сном», если вы просыпаетесь в образе тролля?

-Почему они стерилизуют иглы, которые используют для смертельных инъекций?

Расскажите мне о своей последней работе. За что вы отвечали каждый день?

Задав этот вопрос для собеседования, будьте готовы ответить, указав конкретные достижения и подробности того, что вы сделали.

Что ты узнал? С какими конкретными инструментами и технологиями вы работали? Каких результатов вы помогли достичь своей компании или группе?

Постарайтесь подготовить конкретные детали для разговора перед собеседованием. В идеале вы хотите иметь возможность делиться достигнутыми результатами и тем, как вы помогли своей компании зарабатывать деньги, экономить деньги, экономить время и т. Д.

Кроме того, вы хотите, чтобы ваши примеры соответствовали ИХ потребностям. Так подготовиться, изучив должностную инструкцию, а затем упомяните то, что будет актуально для этой конкретной работы!

Пример ответа на телефонное интервью:

«Одна из важнейших сфер, за которую я отвечал на своей последней работе, заключалась в том, чтобы обеспечить максимально возможную 100% работоспособность нашего веб-сайта. В прошлом году я добился лучшего результата за 29-летнюю историю нашей компании, внеся некоторые ключевые изменения. и оптимизации сразу после приема на работу. В описании вашей должности я увидел, что вы, похоже, ищете кого-то, кто может выполнять аналогичную работу для вас. Ваша компания находится на той же стадии, что и мой последний работодатель, когда они наняли меня — с точки зрения размера и рост. Так что это то, с чем я мог бы немедленно помочь в этой роли «.

11.Если бы вы имели возможность трудоустройства в любую компанию, какую бы вы тогда выбрали?

Зачем этот вопрос задают? По словам Тейлор, интервьюеры желают узнать, насколько серьезны ваши намерения работать конкретно в их компании, и конкретно, по сравнению с их конкурентами, а также уровень вашей лояльности.

Что делает этот вопрос сложным? Вы можете неожиданно оказаться вовлеченным в случайный поток обсуждения и непреднамеренно не упомянуть некоторые уважаемые компании, но это не продуктивно и может внушить собеседнику сомнения касательно ваших целей.

Какой ответ они ожидают? «Ваш интервьюер желает убедиться, что вы проходите интервью в первой из выбранных вами компании», — указывает Тейлор.

Предполагается такой ответ: «Я внимательно изучил целевые компании и (именно ваша фирма) представляется идеально подходящей для меня

Мне важно, что (ваша организация), например, делает АБВ в отрасли, и мне очень хотелось бы внести в это и свой вклад»

Глупые вопросы о правде или вызове

-Если бы вы могли проклясть одним словом, какое бы вы выбрали?

-Если бы вы остались дома один весь день, что бы вы сделали?

-Если у вас закончилась туалетная бумага, вы бы использовали пустой картонный рулон, чтобы очистить себя?

— Вы бы остались год, не имея возможности пользоваться мобильным телефоном, если бы вам сказали, что вы можете выйти замуж за человека своей мечты?

-Ты спишь с мягкой игрушкой?

— Вы бы согласились, если бы вам предложили 100 евро за ковыряние в носу и поедание соплей на публике?

-Какого цвета белье на тебе сейчас?

-Если бы вам пришлось выбирать между обнаженным телом или мыслями, появляющимися в пузырях мыслей, чтобы все могли их прочитать, что бы вы выбрали?

-Если бы вы переродились в это время, в какой период вы бы хотели родиться?

-Кто-нибудь, кто тебе нравится, когда-либо узнал, что ты им нравишься, и отвергал тебя?

-Ты пробовал слизь?

-Какой был самый долгий период времени, в течение которого вы оставались в ванной и почему?

-Вы бы предпочли свидание в Burger King или Walmart?

-Ты когда-нибудь какали в штаны?

-Какой был самый продолжительный период времени, когда вы не принимали ванну?

-Что бы вы сделали, если бы узнали, что человек, который вам нравится, веган, но носит кожаную обувь?

-Любился ли вам когда-нибудь человек старше вас хотя бы на 10 лет?

-Ты бы обменял свою собаку на миллион долларов?

Тебе когда-нибудь нравился парень твоего лучшего друга?

-Лучше использовать шампунь как мыло или мыло как шампунь?

-Если бы ты мог слушать только одну песню всю оставшуюся жизнь, что бы это было?

-Что ты все еще делаешь по-детски?

-Ты обычно пишешься в душе, пока умываешься?

-Если бы вам пришлось страстно поцеловать персонажа Диснея, что бы это было?

-Вы когда-нибудь смотрели фильм, о котором знали, что не должны?

-Сколько горячих пирожков вы съели за один раз?

-Если бы вы были в путешествии и забыли нижнее белье, вы бы наделили бы одежду своего лучшего друга?

-Сколько раз вы думали о том, чтобы бросить учебу / работу и стать стриптизершей?

-Если бы у вас было девять жизней, что бы вы делали в этот момент, что в другое время не осмелились бы?

-Вы лучше месяц не принимать ванну или целый месяц есть одну и ту же пищу?

-Если бы вы могли есть что угодно, не прибавляя в весе, какую еду вы бы выбрали?

-Ты когда-нибудь пукнул и винил кого-то еще?

-Если бы ты женился на какой-нибудь знаменитости, с кем бы ты это сделал?

-Если бы вы хотели сблизиться с кем-нибудь в школе, где бы вы это сделали?

-Если бы вам пришлось выбирать между навсегда потерять гениталии или набрать 100 кг, что бы вы выбрали?

-Ты когда-нибудь поднимал что-нибудь с земли и ел?

-Если бы вы могли выбирать между тем, чтобы никогда не потеть или никогда больше не пользоваться ванной до конца своей жизни, что бы вы выбрали?

-Вы пукнули в лифте?

-Ты обычно слизываешь остатки еды со своей тарелки?

-Танцуешь ли ты в одиночестве?

-Если бы вы могли пошутить над кем-то без ведома, кто бы это был и что бы вы сделали?

5.Почему именно у нас вы желаете работать?

Зачем этот вопрос задают? Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы выяснить, что именно движет вами сильнее всего, хорошо ли вы ознакомились с их компанией и насколько сильно ваше желание здесь работать. «Вопросы на собеседовании не всегда бывают простыми».- поясняет Тина

Что делает этот вопрос сложным? «Очевидно, ваше желание работать именно в этой компании имеет несколько причин», — сказала Тейлор

«А вот в какой последовательности вы расставляете их в зависимости от приоритета, показывает, что для вас действительно важно»

Вы можете говорить про себя в уме: «Мне платят меньше того, чего я реально стою», или «Мне надоел плохой начальник», или «До этой работы удобно добираться и я буду экономить на проезде» — но ничего из этого не способно вызвать интерес у работодателя и не сможет расположить к вам менеджера по персоналу.

Что они хотят услышать? Собеседник хочет убедиться, что вы потратили время для знакомства с компанией и понимания отрасли.

Виды интервью

Этот благодатный жанр журналистики позволяет раскрыть многогранность характера человека при помощи одной удачной фразы, одного меткого словца. Но он поделен и на поджанры – каждый вид интервью призван соответствовать определенной задаче:

  • информационное – жесткий, сжатый, лаконичный вид беседы с социально значимой личностью, дающий ответы на актуальные вопросы;
  • блиц – короткие ответы на четко оставленные короткие вопросы; как пример: телеведущая Жанна Бадоева не так давно была вынуждена очень быстро, почти не задумываясь, ответить на 50 самых необычных вопросов; есть разновидность блиц-интервью – лаконичные ответы на один и тот же вопрос;
  • аналитическое – кроме получения ответов на конкретные вопросы, содержит в себе и анализ факта; призвано разобраться в мотивах и последствиях;
  • портретное – способ создания образа человека посредством беседы с ним, этот вид интервью обычно проводят со знаменитыми представителями киноискусства, исполнителями эстрады и другими известными личностями.

Вопросы студентам

1. По какой причине вы решили выбрать специальность?
2. Что является для вас самым сложным в учебе?
3. Расскажите о плюсах и минусах студенчества.
4. Изменились ли вы духовно и психологически после того, как стали студентом?
5. Ведете ли вы работу над собственными ошибками?
6. Какой у вас девиз или принцип по жизни?
7. Как близкие люди относятся к вашему выбору?
8. Занимаетесь ли вы исследовательской работой?
9. Как проводите свободное время?
10. Продолжите фразу «Быть студентом — значит…».
11. Сможете ли вы согласиться на работу не по специальности, если она будет высокооплачиваемой?
12. Что, прежде всего, должен уметь студент?
13

Насколько важно сейчас иметь высшее образование?

Шуточное интервью с подменой вопросов

Шуточное интервью с подменой вопросов на юбилее, свадьбе, новогоднем корпоративе, выпускном вечере — это оригинальное развлечение гостей с их участием. Шуточное интервью берётся в самом начале праздника во время фуршета. К уже прибывшим гостям, подходит ведущий праздничного вечера в сопровождении видео-оператора-монтажёра, задавая, на первый взгляд, обычные заранее подготовленные вопросы. Видео-оператор-монтажёр по окончанию интервью, отправляется в отдельное помещение, чтобы сделать монтаж отснятого материала, меняя вопросы ведущего на совершенно другие. Время монтажа примерно 2-3 часа. Затем получившийся видео-ролик демонстрируется гостям на экране видео-проектора. Реакция гостей во время просмотра смешного интервью самая потрясающая!

Школа

  • В какой школе вы учились, по какому адресу она находится.
  • Какие экзамены вы сдавали по окончании средней школы (8-9 класс), какие экзамены были в 10-11 классе?

Например, можно написать подробный рассказ о подготовке к ЕГЭ, об экзаменах которые пришлось сдавать вам или вашим детям. «Я готовлюсь к ЕГЭ по физике с Сергеем Борным и рассчитываю получить 100 баллов!» — написал один из будущих выпускников. Интересно, удалось ли ему это? Подготовка к ЕГЭ требует колоссальных усилий, выпускник испытывает огромную нагрузку, но это того стоит. Ведь успешная сдача экзаменов — залог поступления в желаемый вуз.

Уверена, тема подготовки к экзаменам и учебы в школе очень близка каждому. И потому будет интересна всем читателям вашей родословной книги.

Вопросы для биографии и родословной книги о школе и ЕГЭ

  • Как звали ваших первого учителя и классного руководителя. Какой предмет вел ваш любимый учитель.
  • Какой урок вам больше всего нравился в школе и почему?
  • Ходили ли вы в библиотеку, какие книги брали читать? Где находилась библиотека.
  • Какие оценки вы обычно получали по русскому и математике?
  •  Сохранился ли у вас аттестат об окончании школы?
  • Кем вы мечтали стать или куда пойти учиться после окончания школы? Сбылась ли ваша мечта?
  • Кем вы были на детсадовских/школьных утренниках, кто и из чего делал вам костюм?
  • Поделки делали для садика или школы?
  • Любили рисовать? Кто рисовал за вас задания для урока рисования и черчения?
  • Много ли детей было у вас во дворе, с кем вы больше всего любили играть? Общаетесь ли вы сейчас?
  • Коллекционировали ли в детстве что-то и почему? Сохранились ли ваши коллекции сейчас?

Не забудь согласовать его с собеседником

Ну, и самый ответственный этап любого интервью — это согласование готового материала. Большой журналистской удачей считается момент, когда собеседник решает не вносить правки в готовый материал. Однако это очень редкое событие, особенно когда речь идет о селебрити. Обычно они дорожат своей репутацией и не хотят показаться в невыгодном свете. Поэтому правки здесь являются неотъемлемой частью работы. 

На этом этапе ты можешь вступить в дискуссию и сказать, что та или иная реплика окажет положительное воздействие на медийную карму твоего собеседника, поэтому резать ее не стоит. В некоторых случаях такой подход работает, и ты получаешь сенсацию. Но такое случается далеко не всегда, так что будь готов идти на компромиссы и прочие уступки. 

Итак, мы рассказали, как правильно брать интервью у людей и получать нужную информацию. Уверены, эти советы помогут тебе добывать сенсации, распутывать интриги и разруливать скандалы. Если возникнут какие-то вопросы, обязательно пиши.

2.Как бы вы охарактеризовали себя лишь одним словом?

Зачем этот вопрос задают? “Вопросы на собеседовании отличаются коварством”. Этим лишь одним сказанным вами словом работодатели хотят оценить каким из типов личности вы являетесь, в какой степени вы уверены в вашем самовосприятии, и годится ли ваш личный стиль работы для новой должности. «Такие вопросы на собеседовании отнють не редкость», — говорит Тина.

Что делает этот вопрос сложным? Подобный вопрос может стать проблемой, тем более в самом начале интервью, так как вы не можете знать, какой именно тип личности подыскивает менеджер. «Существует очень тонкая грань, отличающая самонадеянность от уверенности и скромность от робости», — поясняет Тейлор. «Поскольку люди многогранны, просьба наклеить себе ярлык может оказаться фактически невыполнимой».

Что они хотят услышать? Отвечайте осторожно. «В том случае, когда вы уверенны в своей надежности и преданности, но вам импонирует, что ваши знакомые уважают вас за чувство юмора, придерживайтесь консервативного стиля», — объясняет Тейлор

Если вы собеседуетесь на должность бухгалтера, он не может быть «креативным», в то же время если вы арт-директор, работодателя в меньшей степени заинтересует человек, считающий себя «пунктуальным».

«Подавляющему большинству работодателей в наше время нужны командные игроки, которые находясь под давлением, остаются оптимистичными, честными, надежными и преданы своему делу», — таково мнение Тины.

Примеры поведенческих вопросов о командной работе:

  • Расскажите о времени, когда вам пришлось тесно сотрудничать с кем-то, чья личность сильно отличалась от вашей.
  • Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ними справились.
  • Приведите мне пример того, как вы работали в командах. Какую роль вы играли?
  • Опишите время, когда вы пытались построить отношения с кем-то важным. Как вы это преодолели?
  • Расскажите мне о случае, когда вы бы хотели по-другому справиться с ситуацией с коллегой
  • Расскажите мне о случае, когда вам нужно было получить информацию от кого-то, кто не был склонен к сотрудничеству. Что ты сделал?
  • Расскажите мне о времени, когда вы проявили лидерство
  • Опишите случай, когда вы не соглашались с другими. Что ты сделал?
  • Назовите мне случай, когда вы работали с коллегой, который не выполнял свою часть работы. С кем, если с кем-нибудь, вы рассказывали или говорили об этом? Предпринимал ли менеджер какие-либо шаги, чтобы поправить вашего коллегу? Вы согласны или не согласны с действиями руководителя?
  • Опишите ситуацию, в которой вам пришлось прийти к компромиссу, или вести других к компромиссу.

4.Какие три самые сильные и самые слабые ваши стороны?

Зачем этот вопрос задают? Интервьюер хочет найти красные флаги и отрицательные качества, в виде возможной неспособности уживаться с коллегами или укладываться в нужные сроки. «Для каждой должности есть свои особенные требования, вот почему ответы должны содержать отражение ваших сильных сторон, а возможные слабые стороны обязаны иметь благородную серебряную подкладку», — учит Тейлор. «Вам будет не лишним показать собеседнику, что количество или степень выраженности отрицательных качеств снизилось благодаря предпринятым вами положительных действий».

Почему этот вопрос будет сложным? Вы можете навредить самому себе, ведь вы не знаете наверняка, какие именно качества нужны работодателю. Тейлор говорит, что однозначное разоблачение ваших слабых сторон может просто прямо навредить, поэтому следует указать, какие вы предприняли шаги чтобы их устранить. «В то же время качества, определяемые вами как сильные могут не соответствовать набору навыков или стилю работы, нужным для конкретного места. Самое лучшее — это подготовиться заранее к этому вопросу, иначе вы рискуете оказаться на минном поле».

Что они хотят услышать? Во-первых, не скажите, что ваша главная слабость заключается в том, что вы «очень много работаете». Интервьюеры «сравнивают вашу способность оценивать себя с критериями зрелости и уверенности», говорит Тейлор. Помимо этого, менеджеры по кадрам хотят быть уверенными, что ваши лучшие качества станут прямым активом на вашей новой должности, а ваши слабые стороны не смогут этому помешать.