Психологические вопросы, чтобы узнать человека: список вопросов и выявление истинного характера

Оглавление

Еще несколько философских вопросов для начала интересного разговора

В чем для тебя смысл жизни?
Как ты думаешь, какая память о тебе останется?
Как думаешь, как долго будут тебя помнить?
Что самое важное ты сделал в своей жизни?
Чем тебе удалось хоть немного изменить мир?
Какое самое важное качество для любого человека?
Чего в мире должно стать больше?
Чего в мире должно стать меньше?
Как думаешь, что через 50 лет будет больше цениться: наука или искусство?
Почему ты считаешь искусство важным (или наоборот, бесполезным)?
Как думаешь, влияние религий будет возрастать или уменьшаться?
Что такое счастье?
Что ты считаешь более важным и почему: улучшать свою собственную жизнь, помогать семье или делать мир лучше?
По каким критериям стоит оценивать общество?
Мир меняется в лучшую сторону или в худшую? И почему?
У тебя есть девиз или главный жизненный принцип?
Моральные принципы относительны или абсолютны?
Что из прошлого стоило бы сохранить?
Как изменилось общество за время твоей жизни?
Как по-твоему, с чем связаны эти изменения?
Что лучше — быть реалистом или оптимистом?

«Всегда полезно иметь в своем «арсенале» набор важных и интересных вопросов, способных начать интересный диалог. Такие вопросы помогают лучше узнать окружающих и самого себя и укрепить отношения с близкими людьми», — подчеркивает Холли Ричмонд.

Как отвечать на неудобные вопросы

1. Попросите помощь друга

Если вы находитесь в компании друзей или родственников и слышите вопрос, который не смогли предугадать, вы можете попросить одного друга или родственника вежливо вступить в разговор.

Можно, например, попросить ребёнка что-то сказать или спросить.

2. Приготовьте подходящий для вас ответ заранее

Если вы собираетесь на запланированную встречу, собеседование, к примеру, вы можете подготовить ответы на любые нежелательные вопросы, которые, как вы подозреваете, ожидают вас. Психологи называют это «визуализацией своих штрафных бросков».

Допустим, вы идете на собеседование и подозреваете, что вас спросят о вашем управленческом опыте, а у вас его мало.

Вы можете использовать заданный вопрос в качестве темы для ответа или просто для смены темы. Скажите: «Я так рад, что вы спросили! Одна из причин, по которой я ищу новые возможности, заключается в моём стремлении изучать новое, расти и развиваться, и я быстро всё схватываю.»

3. Постройте «мостик», чтобы сменить тему

Этот приём позволяет уйти от точки уязвимости или неловкости и в сторону области, которая может обеспечить вам положительный результат.

Например, вместо того, чтобы отвечать на личный вопрос о вашей внешности, смените тему на знаменитость, которая недавно сменила внешность.

Также можете рассказать об интересной новости, которая имеет косвенное отношение к вопросу.

Классический » мостик» это что-то вроде: «Я этого не знаю, однако я точно знаю, что…» или «Я точно не могу сказать, но вот что мне известно…»

4. Переформулируйте вопрос

Вот, ваши ключевые фразы: «Я думаю, что, на самом деле, вы хотите узнать …» и «Я думаю, что вы хотите понять …».

Например, если вас спрашивают, когда вы, наконец, получите повышение, один из вариантов ответа может быть следующим: «Я думаю, что вам интересно узнать, насколько мне нравиться моя работа». Дальше двигайтесь в удобном вам направлении.

5. Вежливо уйдите, чтобы избежать неудобного разговора

Если вы в компании на вечеринке и просто болтаете на разные темы, и внезапно кто-то затрагивает тему, которую вы предпочитаете не обсуждать, придумайте оправдание, чтобы уйти или на отойти время.

Можете сказать, что вы идёте в туалет – по крайней мере, это лучше и проще, чем пытаться отвечать на неудобные вопросы.

6. Скажите честно, что вам не нравиться вопрос или тема

Неважно, кто и о чём спрашивает, помните одно: у вас есть полное право сказать, что тот или иной вопрос заставляет вас чувствовать себя некомфортно.

Вы всегда имеете право ответить на нежелательный вопрос следующим образом: «Эта тема давит на меня, поэтому я бы предпочел/предпочла не говорить об этом. Но я хотел(а) бы услышать о вашем новом [проекте / работе / ребенке / доме]! «

7. Отшутитесь

Юмор — лучший способ уклониться от неудобного вопроса. Такого мнения специалист по связям с общественностью Шерри Гавандитти (Sherry Gavanditti).

Например, от навязчивого вопроса «Сколько денег вы зарабатываете?» можно уклониться простой шуткой «Недостаточно!» Большинство людей поймут, что они перешли черту и сменят тему.

8. Ответьте неоднозначно

Самый простой способ увернуться от нежелательного вопроса – оставить некоторую недосказанность в вашем ответе.

Если кто-то спрашивает, почему вы еще не бросили свою нелюбимую работу, можно ответить «Кто знает? Я все еще должен оплатить счета вовремя». Или на вопрос «Когда ты собираешься жениться/выйти замуж?» ответить расплывчато: «Пока не уверен(а), посмотрим!».

9. Предложите совет вместо ответа

Например, если кто-то спрашивает о вашей недавней потере веса, а вы не хотите вдаваться в подробности, просто поделитесь советом о вашем любимом фитнес клубе, тренере, упражнении, диете и предложите свои советы.

Или вместо того, чтобы отвечать на назойливый вопрос о вашем недавнем разрыве, расскажите о полезных книгах, которые помогают преодолеть разлуку.

На первом свидании

Мы уже подробно рассказывали о том, какие вопросы задать девушке на первом свидании.

В данном случае вы должны преследовать цель лучше узнать другого человека, при этом не задавая слишком личные или неудобные вопросы, которые совсем неуместны при первой встрече. И помните о том, что разговор не должен переходить в допрос – все должно идти плавно, а один вопрос – естественно перетекать в другой.

— Когда ты понял, кем именно ты хочешь стать?

— Тебе нравится твоя работа? Или это не совсем то, о чем ты мечтал?

— Куда бы ты хотел отправиться в следующее путешествие?

— Что тебе больше нравится делать – смотреть фильмы или читать книги?

— С кем из семьи у тебя самые близкие отношения?

Первые психологические тесты и история возникновения

Первые тесты на психологию человека появились в конце XIX века. Их создателем стал Джеймс Маккин Кеттел, американский психолог, автор статьи «Интеллектуальные тесты и измерения», которая была опубликована в 1890 году. После этой статьи психологические тесты обрели большую популярность, а их проведением стали заниматься профессионально. Однако тогда подход к тестам сильно отличался от привычного нам и напоминал, скорее, клинические испытания.

Форма тестирования в виде «вопроса-ответа» появилась только в 1904 году благодаря Альфреду Бине. Именно по его формату и разработке Джеймса Кеттела стали создавать тесты и другие специалисты. Спустя несколько лет, в 1917 году появился заказ армии США на разработку коллективной методики формирования тестов, не требующей от специалистов каких-либо знаний по теме психологии. Артур Синтон Отис выполнил этот заказ и сделал новый виток в эволюции тестов на психологию. После этого в Соединенных Штатах Америки началась массовая разработка новых способов познания человеческого мозга и принципов его работы.

Какие вопросы можно задать друзьям

Казалось бы, что может быть проще, вопросы для друзей могут быть любыми, на то они и друзья. Но в этом случае есть заблуждения.

Многие люди уверены, что не испытывают недостатка в вопросах и ответах в общении с друзьями. При этом они вспоминают повседневный обмен информацией на разные темы. Это могут быть вопросы о самочувствии («Какое лекарство посоветуешь?»), отдыхе («Рванем в горы на выходные?»), отношениях («Ну что, помирились?») и др. Кажется, что для полноценной дружбы этого достаточно.

Если друг внезапно совершает какой-то непредсказуемый поступок — бросает карьеру, прыгает с парашютом, переезжает в другую страну — в отношениях сразу появляется осадок.

Другое заблуждение связано со сроком давности дружбы. Проще засыпать философскими вопросами незнакомца, чем поинтересоваться сокровенными желаниями друга. Вы легко вспомните свой самый большой страх или самую нелепую фантазию, а теперь попытайтесь ответить на эти же вопросы за друга. Зачастую это оказывается не так уж просто.

И, наконец, токсичность дружбы. Нередко можно услышать, что дружба прекратилась после успехов в работе или личной жизни, люди не общаются из-за зависти.

Но есть и обратная сторона медали: добившись успеха, токсичными можете стать вы сами. Для этого достаточно говорить только о себе или пытаться поучать, основываясь на личном опыте. А ведь можно просто задать другу вопросы, чтобы выяснить его цели и намерения

Нередко друзья пытаются заговорить о наболевшем, но своим невниманием или шутками вы отодвигаете разговор на второй план

Не стоит расстраиваться, если вы не полностью знаете своих друзей. Поговорите, и, возможно, ваш мир перевернется, но обязательно вновь встанет на место. Но помните, задавая вопросы, будьте готовы услышать и принять любые откровенные ответы. Даже если они идут в разрез с вашими убеждениями. И будьте готовы открыться сами.

Психологическое объяснение феномена 36 вопросов

Каждая группа вопросов – это тщательно подобранные психологические отмычки, которые с каждым ответом приближают вас к необходимому результату. То есть начинается все довольно невинно, но с каждым витком мы проникаем все глубже в сознание собеседника и видим его истинный портрет.

Если вспомнить, с чего начинается знакомство, то каждый отметит, что это был взгляд или улыбка. Мы видим внешнее проявление личности, его оболочку, а чтобы по-настоящему влюбиться, нужно заглянуть туда, куда сам человек, возможно, уже давно не заглядывал. Вопросы разработаны таким образом, чтобы задевать самые сокровенные мысли человека и облекать ощущения в слова, которые придадут красок самой личности.

Если первая группа вопросов направлена на то, чтобы просто немного познакомиться с человеком, то вторая серия нужна, чтобы заглянуть в его список ценностей. Вы сможете узнать, что думает человек по поводу дружбы или любви, как он видит отношения с партнером и какие воспоминания для него являются самыми ценными.

Третий этап нужен для создания интимной и откровенной атмосферы. Собеседник будет рассказывать то, о чем он боится признаться самому себе и очерчивать границы дозволенного по его мнению.

А затем, когда ответы получены, вам нужно просто посмотреть в глаза своего собеседника и увидеть в них отражение себя и ваших будущих отношений.

Хотя методика и зарекомендовала себя как невероятно эффективная, успех вашего предприятия по поиску идеального партнера зависит только от вас самих. Мистика любовных отношений редко подчиняется законам логики и науки, а уж любовь это та мера, которую еще не научились измерять или идентифицировать. Хотя суть методики заключается не в том, чтобы найти любовь там, где её нет, а подтолкнуть партнеров друг к другу и сделать общение более продуктивным.

Как обхитрить и пройти психологические тесты

Научиться показывать нужные результаты в психологическом тесте не так сложно. Для этого придется разобраться в механике тестирования и психометрии, поняв, как работают эти методики.

Для эксперимента, попробуйте пройти наш тест несколько раз, отвечая по разному на вопросы. В результатах вы увидите, что психологические черты характера меняются и зависят от ваших ответов.

Пример Психологического теста:

Например вы устраиваетесь на работу и вам предстоит пройти психологический тест. Первое, что вам надо понимать — личностные черты подходящего кандидата.

Далее вы должны различать типы вопросов и какие черты они определяют. Это не так сложно, достаточно с обязательными отчетами в конце тестирования.

Отвечая по разному на одни и те же вопросы, шкала отклоняется и показывает преобладание разных черт личности. Например ниже вы можете увидеть три разных отчета на экстраверсию:

Показатель крайней Интроверсии

Показатель крайней Экстраверсии

Показатель умеренной Экстраверсии

Если в компании нужен экстраверт, допустим в отдел продаж, то третий вариант отчета идеально подойдет под эту должность.

Подробнее про «Интроверсию — экстраверсию» можно прочитать здесь.

Но стоит отметить, что в психологическом тесте крайне редко измеряют только одну черту личности.

Существующие на рынке психологические методики оценки персонала построены на базовой модели Big 5, в которую входит 5 базовых факторов характера.

Каждое из 5 качеств делится на мелкие, в зависимости от требований работодателя. В опросниках от SHL таких факторов 32.

Подробнее о том, как выглядят психологические задачи, как формируются шкалы и подбираются вопросы – в блоге TestOnJob.

Подготовка к психологическому тесту состоит из четырех этапов:

Анализ требований должности, вакансии и работодателя

Это нужно, чтобы понимать психологический портрет подходящего кандидата.
Прохождение тренировочного психологического опросника, чтобы понимать, на какие качества обратить внимание.
Прохождение учебного тестирования. Так кандидат учится понимать, как его ответы влияют на шкалы.
Повторное прохождение тренировочного опросника для оценки прогресса.

Внимание

Внимание – это избирательное восприятие того или иного объекта. Выражается в том, как относится человек к объекту

За вниманием часто могут стоять такие психологические характеристики личности, как потребность, интерес, направленность, установки и другие. Внимание также обуславливает то, как человек ориентируется в окружающем мире и то, как этот мир отражается в его психике. В центре сознания всегда оказывается объект внимания, а остальное воспринимается более слабо. Но направленность внимания имеет свойство меняться.

Объектами внимания служит, как правило, то, что имеет для человека на данный момент наибольшую значимость. Удержание внимания в течение продолжительного времени на объекте называют сосредоточенностью.

Функции внимания:

Обнаружение
Избирательное внимание
Распределённое внимание

Внимание может быть произвольным и непроизвольным. По формам оно различается на:

Внешнее – направлено на окружающий мир;
Внутреннее – направлено на внутренний мир человека;
Моторное

Свойства внимания: направленность, распределённость, объём, интенсивность, сосредоточенность, переключаемость, устойчивость.

Все они тесно связаны с деятельностью человека. И в зависимости от её назначения могут становиться более или менее интенсивными.

Подробнее о внимании читайте в нашем уроке «Внимание и память» из курса по развитию памяти

Проверка на полиграфе7

Если мужчина не знает, как проверить девушку, достаточно завести серьезный разговор о прохождении полиграфа. К такому способу приходят пары, которые долго живут вместе, либо состоят в браке не первый год. Оба должны понимать, что подобный метод направлен на выяснение отношений с привлечением третьей стороны. При этом женщина соглашается на проверку, когда мужчина поясняет свою позицию. Убедить ее будет сложно.

Но если пара дорожит отношениями, желает помочь друг другу в сложной ситуации, девушка услышит доводы мужчины и не станет обижаться. Возможный отказ не стоит воспринимать, как повод скрыть порочные связи или неверность. Психология вопроса заключается в искренности, и когда мужчина обращается с таким предложением к супруге или невесте, он должен быть готов доказать и свою верность.

Проверка полиграфом состоит в использовании датчиков, которые помогают распознать ложь и правду. Стоит составить ряд вопросов, которые интересуют мужчину. Неправильная формулировка может спровоцировать испытуемого, что повлияет на корректность данного ответа. Взамен мужчина также может пройти тест, ответа на вопросы, почему он решил обратиться к полиграфологу, что его побудило к такому решению, и зачем он испытывает судьбу.

Согласно статистике, семейные пары в 79% случаев готовы пойти любые проверки на верность, чтобы сохранить отношения. Как правило, из этого числа большинство — женщины, которые хотят доказать супругу свою невиновность. Мужчины редко отказываются. Это единственный способ понять некоторые моменты поведения.

Если супруг не хочет и слышать о тестировании, вероятно, ему так удобно: жить с мыслью о предательстве, пускай, даже не доказанном. Конечно, существуют альтернативные способы выяснить обстоятельства, которые навели на мысль о возможном предательстве. Это разговор по душам.

Но, как показывает практика, обе стороны опасаются: женщина боится рассказать всю правду, мужчина не хочет слушать в свой адрес причины, которые привели девушку к такому исходу, поскольку часть вины оказывается на нем. Поэтому нужно научиться прислушиваться друг к другу в любых сложных ситуациях, чтобы не доводить отношения до предела.

Новый поклонник3

Перед тем, как нанять добровольца, который будет играть роль поклонника, стоит понять, действительно ли цель оправдывает средства. Допустимо такое недоверительное отношение к супруге, с которой есть что делить помимо постели. Обвинить может каждый, но и после неудачных попыток уличить во лжи стоит объясниться и извиниться. “Жертва” вряд ли будет после всего доверять проверяющему, ведь подорванное мнение о себе исходит от самого близкого.

Согласно статистике, семейные пары без детей чаще прибегают к методу проверки при помощи третьих лиц. Мужчины нанимают знакомых, и таких всего 48%. Из оставшихся всего 2% никак не стараются найти скелет в шкафу. Остальная половина склонна верить своим соображениям без доказательств: показалось, что изменила, значит, так оно и есть. Теперь это ее задача опровергнуть сложившееся мнение. Женщины от такого типа мужчин не только уходят, но и разводятся при первой же возможности, ссылаясь на невыносимую ревность.

Ситуация с “засланным казачком” разворачивается по стандартному сценарию. Друг парня соглашается поиграть в любовь, имитируя чувства к объекту. На протяжении месяца без давления оказываются знаки внимания, ведутся разговоры. Сразу же обвинить ее в непристойном поведении нельзя. Слишком поверхностно и похоже на повод расстаться.

Когда симпатия станет взаимной, женщина станет чаще смотреться в зеркало, пользоваться парфюмом и надевать красивые наряды

Это говорит о заинтересованности и желании понравиться, обратить на себя внимание. Ещё не измена, но отношения под угрозой, — по вине мужчины

Он рискует потерять и любимую, и друга. Всё-таки отношения — не игрушки; люди не железные, а чувства могут вспыхнуть у любого.

Разновидности психологических тестов

Выделяют несколько видов:

Вербальные тесты

Такой тип тестирования используют для отбора работников на различные вакансии. Задания, которые предлагает выполнить тест, оценивают способность человека к верному и логическому восприятию информации на письме, её интерпретации. Кроме этого, результаты вербального тестирования выявляют способности к формированию логических выводов, к самостоятельной организации отчетов, а также четкой формулировке мыслей и вопросов.

Как работают психологические тесты такого типа? Вербальное тестирование строится таким образом: человеку для ознакомления дается отрывок из текста, после которого написан вывод, который можно сделать из прочитанного, но он может неправильно трактовать суть текста. Испытуемому необходимо сделать выбор, согласен он с приведённым ниже выводом или нет.

Тесты достижений

Они направлены на оценку уровня навыков и знаний, достигнутых испытуемым, проверку на наличие потенциала. Эта категория тестов разделяется на подкатегории, в одних из которых узконаправленные испытания, а в другой – более обширные. У такой формы тестирования нет единой формы и структуры: человека могут попросить выполнить определенное действие, решить задачу, написать текст, всё зависит от формата теста.

Тест имитации

Один из популярных методов тестирования. Для его проведения испытуемому предлагают выполнить практическое задание, но спрашивают, как он собирается его выполнять. К примеру, человека, который пришёл устраивается на должность учителя, попросят смоделировать ситуацию, в которой ему нужно будет успокоить сильно расшумевшихся детей. Здесь испытуемому необходимо подойти к тестированию со всей ответственностью, чётко отвечать на вопросы, а также постараться продумать всё до мелочей.

Тест на интеллект

Самым знаменитым и распространённым является тест на уровень IQ. Особенности таких тестов следующие:

направлены на словесно-логическое мышление;
оценивают развитие наглядно-действенного, а также наглядно-образного типа мышления;
определяют качество памяти, сосредоточенности, ориентировки в пространстве, вербального развития личности.

На данный момент можно встретить десятки и даже сотни разновидностей психологического тестирования, а всё благодаря таким великим людям, как Зигмунд Фрейд, Беррес Фредерик Скиннер, Жан Пиаже. Наиболее популярен стандартный тест на психологию личности, который позволяет определить личностные и психофизиологические свойства человека. Например, к этой категории относится тест «пессимист-реалист-оптимист».

В современном мире технологии нового поколения оставили неизгладимый след и на психологии. Именно поэтому в клиниках уже есть машины, которые полностью замещают рутинную работу с написанием тестов и анализом анкетируемых. Всё это теперь замещено оборудованием, которое занимается подобной работой в разы быстрее и эффективнее.

Какую музыку вы любите?

Если вам нужны 10 вопросов, чтобы узнать человека, не забудьте включить в почетный список и этот. Любимая музыка отражает характер и темперамент человека, говорит о его мечтах и надеждах. Ведь то, что человек слушает, резонирует с его душой.

Поэтому музыкальные предпочтения расскажут вам, каков ваш знакомый в глубине души. И нередко могут вас удивить. Внешне спокойные люди порой предпочитают тяжелую рок-музыку. Суровые и безэмоциональные на первое место ставят любовные романсы. Делясь своими музыкальными предпочтениями, вы можете рассказать о себе намного больше, чем это возможно выразить словами.

Заглянуть в душу страннику

20 лет тому назад психолог по имени Артур Арон составил список из 36 вопросов, которые могут точно подвести черту под вопросом «Любить или не любить?». Этот список канул в небытие и затерялся в ворохе остальных предложений об эффективном поиске партнера, пока его не обнаружила писательница Мэнди Лен Катрон. Она применила эту методику на себе и смогла обрести свое счастье. Затем последовали публикации в интернете и эмоциональное выступление в TED. Такой смелый шаг всколыхнул общественность, и 36 вопросов снова стали актуальными.

Суть методики заключается в том, чтобы узнать своего собеседника поближе и заглянуть ему в душу. Конечно же, атака личными вопросами не самая лучшая стратегия для первого свидания или простого знакомства. Однако в этом методе есть своя привлекательность и несомненная эффективность.

Игра, которая поможет определить истинный характер человека

Найти общий язык с незнакомым человеком бывает сложно. Это не связано с отсутствием коммуникационных навыков. Чтобы определить характер человека, рекомендуется использовать специальные вопросы по психологии.

Помимо этого, стоит обратить внимание на интересную игру – примерить на себя роль суперагента. При этом стоит понаблюдать за незнакомцем, чтобы составить для себя его портрет

Для этого рекомендуется обращать внимание на детали: что этот человек употребляет в пищу, что носит, как ведет себя в той или иной ситуации, как общается с коллегами.

Стоит обратить внимание, действует ли человек спонтанно или привык все анализировать, как он воспринимает минусы других людей, где оканчиваются границы хорошего

Немаловажное значение имеет искренность собеседника – когда он начинает врать, до какой суммы денег остается неподкупным. После подробного анализа удастся сделать выводы, как человек сможет действовать в той или иной ситуации и можно ли будет ему доверять

После подробного анализа удастся сделать выводы, как человек сможет действовать в той или иной ситуации и можно ли будет ему доверять.

Что такое душевная травма?

Душевная травма, или, как говорят психологи, психическая травма, — это состояние, которое возникает вследствие тяжелого экстремального стрессового события. Такое событие обязательно предполагает угрозу для жизни или физической целостности как самого индивида, так и других людей, например его родственников. В обыденном сознании под травмами зачастую понимают бытовые негативные события: обиды, конфликты, оскорбления или психические срывы. Но зачастую клиенты психотерапевтов и даже специалисты в этой области неправильно определяют это понятие.

Существует два вида травматических стрессоров. Первый вид — это экстремальные единичные события: автомобильные аварии, ограбления, нападения, единичное сексуальное насилие. Воздействия таких стрессоров приводят в клиническом варианте к классическому ПТСР с его основными симптомами. Второй тип травматических ситуаций — это повторяющиеся травматические воздействия: военные действия, проживание на территории военных действий, повторяющиеся случаи сексуального насилия в семье. Это хроническая травматизация, она переносится личностью гораздо тяжелее, потому что кроме самого травматического воздействия человек переживает еще и его повторения, живет в постоянном напряжении. Здесь страдает сама личность, система ее мировоззрения, мир для человека становится враждебным.

Почему мы испытываем стресс и нужно ли его избегать?

Стресс — это состояние, возникающее при воздействии на организм человека стимулов, к которым ему трудно адаптироваться. Это могут быть экологические условия, в которых мы живем (загрязненный воздух, шум машин), большое количество людей, с которыми мы встречаемся (в общественном транспорте или в дорожной пробке), лимит времени, большие физические нагрузки, проблемы в семье и на работе. Все это может вызвать стресс. Но стресс — это не всегда отрицательные эмоции. Эйфория — это тоже стресс, и поэтому, к сожалению, можно умереть от радости. Частично стресс возникает и из-за индивидуальных генетических особенностей. Носители некоторых вариантов генов сильнее реагируют на стресс или медленнее возвращаются к норме после реакции и, как следствие, имеют больше шансов заполучить связанные со стрессом расстройства. Если мы говорим о культуре и воспитании, явлениях, далеких от генетики, совсем сбросить со счетов гены не удается. Именно работа генов позволяет зафиксировать в виде нервных связей то, чему жизнь и родители учат детей.

Стресс влияет на состояние человека как благотворно, так и пагубно.

Он может мобилизовать силы организма, способствовать повышению активности человека. Но накапливаемый, кумулятивный стресс — результат переживания множества негативных событий. Последствия такого стресса могут выражаться по-разному: нарушается нормальный уровень бодрствования, возникают проблемы со сном, появляются соматические реакции, такие как учащенное сердцебиение, дыхание и др. При таком стрессе могут также возникать проблемы с желудочно-кишечным трактом, различные кожные заболевания и другие последствия.

33 случайных вопроса, чтобы познакомиться с кем-нибудь

1. Какое телешоу вам больше всего нравится?

2. Какой у вас уникальный навык, о котором мало кто знает?

3. Вы обычно опаздываете или рано приходите на запланированную встречу?

4. Вам нравится смотреть на других людей?

5. Если бы вы могли владеть автомобилем, какой бы он был?

6. Какой раздел газеты или сайта вы хотите прочитать в первую очередь?

7. Какой фильм лучше всего описывает вашу жизнь?

8. Если бы у вас была возможность, вы бы хотели жить вечно?

9. Как сильно отличалась ваша жизнь от сегодняшней год назад?

10. В каком наиболее интересном месте вы были во время путешествия?

11. В каком городе мира вы бы хотели жить?

12. Как бы вы описали место, в котором выросли?

13. Какую последнюю книгу вы прочитали?

14. Что самое доброе, что вы когда-либо видели от кого-либо?

15. Что вы делаете, чтобы расслабиться?

16. Чего вы действительно хотите, но не можете себе позволить?

17. Что бы вы хотели сделать в своей жизни, если бы время и деньги не были важными факторами?

18. Если бы вам не приходилось спать, что бы вы делали в дополнительное время?

19. Что вас мотивирует?

20. Кто является вашим образцом для подражания?

21. Какая деятельность заставляет вас чувствовать себя действительно живым?

22. Какая книга больше всего повлияла на вашу жизнь?

23. Есть ли у вас необъяснимые страхи?

24. Какой лучший урок вы взяли от жизни?

25. Какой лучший комплимент вы получали?

26. Что люди думают о тебе странного?

27. О чем вы думаете больше всего?

28. Какой лучший урок вы извлекли от своих родителей?

29. Что вы хотите, чтобы ваш мозг делал лучше?

30. Что вы создали, чем больше всего гордитесь?

31. Какую музыку вы любите слушать, которую большинство людей сочло бы смущающей?

32. О чем вы сожалеете, что не делали, когда были моложе?

33. Что, по вашему мнению, видят люди, когда смотрят на вас?