Описательные прилагательные в русском языке

Редкие люди

18

Они понимают важность любви к самому себе. Любовь к самому себе -это концепция, которую многие просто упускают из виду

Но это именно то, что необходимо для того, чтобы найти истинное счастье или сформировать счастливые, здоровые отношения.

Любовь к самому себе -это концепция, которую многие просто упускают из виду. Но это именно то, что необходимо для того, чтобы найти истинное счастье или сформировать счастливые, здоровые отношения.

Прежде чем вы сможете искренне любить других, вы должны сначала научиться любить самого себя.

Эти люди посвящают время, чтобы познакомиться с истинным «Я», открыть для себя те грани своей личности, которые ранее были им незнакомы. Таким образом, они учатся находить причины, чтобы каждый день по-настоящему любить себя.

19. Они ищут романтические отношения со смыслом

В то время как некоторые люди очень боятся остаться без пары, бросаясь из одних неудачных отношений в другие, те, кто предпочитает оставаться в одиночестве, сосредотачиваются на поиске правильного человека.

Они не бросаются на первого встречного и уж тем более не заинтересованы в том, чтобы тратить время на знакомства просто ради знакомства.

Вместо этого у них есть четкое представление о том, какие именно качества они хотят видеть в потенциальном партнере, и готовы ждать до тех пор, пока не найдут человека, который отвечает всем требованиям.

20. Они знают о своих сильных сторонах и слабых сторонах

Причиной падения большинства людей в современном обществе является привычка чрезмерно себя переоценивать, не замечая свои слабые стороны.

И только редкие люди знают себя настолько хорошо, что четко понимают и видят все плюсы и минусы своего характера.

Они не стесняются признавать слабые стороны и выигрышно подавать свои сильные черты характера.

21. Они очень надежны

Они не спешат добровольно участвовать в делах, предпочитая безопасность и комфорт собственного дома и выбирая компании исключительно близких людей.

Поэтому, если они дали слово, что-то сделать, то обязательно сделают всё, чтобы выполнить свои обещания. Они надежны, как скала.

Вы всегда можете быть уверены в таких людях и безоговорочно верить в то, что они вас не подведут ни при каких обстоятельствах.

М

  • Малоговорящий
  • Малочувствительный (при определенных обстоятельствах такая особенность характера — может быть позитивной)
  • Манерный
  • Мастеровитый
  • Матёрый (здесь в значении – очень опытный, сведущий в чем-либо)
  • Меланхоличный (нейтрально характеризует, в отдельных случаях является позитивной характеристикой. Например, когда требуется исключить людей холерического темперамента из рассматриваемых кандидатур… в этом случае характеристика его как «меланхоличного» — пойдет ему на пользу)
  • Мечтательный
  • Метеозависимый
  • Метеочувствительный
  • Милый
  • Милосердный
  • Милостивый
  • Мирный
  • Миролюбивый
  • Миросозерцательный
  • Многогранный
  • Многодетный
  • Многоопытный
  • Многострадальный (в отдельных случаях это служит позитивной характеристикой)
  • Многоликий
  • Мобильный (здесь в значении – подвижный, легко перемещающийся и т.д.)
  • Могущественный
  • Модный
  • Моральный
  • Мотивированный
  • Мудрый
  • Мудрейший
  • Мудреный
  • Музыкальный
  • Мужественный
  • Мужиковатый
  • Мужеподобный (мужеподобная женщина, к примеру. Иногда – это позитивная характеристика, иногда – просто нейтральное описание, иногда – может служить негативной особенностью)
  • Мыслящий
  • Мягкий (здесь в значении – по характеру мягкий, а не на ощупь)
  • Мягкосердечный

Черты характера личности

Любая черта – это некоторый стабильный и неизменный стереотип поведения.

Характерные черты личности в общем смысле можно подразделить на те, которые задают общее направление развитию проявлений характера в комплексе (ведущие), и на те, которые определяются основными направленностями (второстепенные). Ведущие черты позволяют отразить саму суть характера и показать основные важные его проявления. Надо понимать, что любая черта характера человека будет отображать проявление его отношения к реальности, но это не значит, что любое его отношение и будет непосредственно чертой характера. В зависимости от среды жизнедеятельности индивида и определенных условий только некоторые проявления отношений станут определяющими чертами характера. Т.е. человек может на тот или иной раздражитель внутренней или внешней среды отреагировать агрессивно, но это не будет означать, что человек злобный по натуре.

В структуре характера каждого человека выделяют 4 группы.  К первой группе относятся черты, определяющую основу личности, ее стержень. К ним относятся: честность и неискренность, принципиальность и малодушие, храбрость и трусость, и многие другие. Ко второй – черты, проявляющие отношение индивида непосредственно к другим людям. Например, уважение и презрение, доброта и злоба, и другие. Третью группу характеризует отношение личности к самой себе. К ней относятся: гордость, скромность, заносчивость, тщеславие, самокритичность и другие. Четвертая группа – это отношение к труду, выполняемой деятельности или работе. И характеризуется таким чертами, как трудолюбие и леность, ответственность и безответственность, активность и пассивность, и другие.

Некоторые ученые дополнительно выделяют еще одну группу, которая характеризует отношение человека к вещам, например, аккуратность и неряшливость.

Также выделяют такие типологические свойства черт характера, как аномальные и нормальные. Нормальные черты присущи людям, которые имеют здоровую психику, а к аномальным относятся люди, имеющие разнообразные  психические заболевания. Следует заметить, что аналогичные личностные черты характера могут относиться одновременно к аномальным и к нормальным. Все зависит от степени выраженности или является ли она акцентуацией характера. Примером этому может быть здоровая подозрительность, но когда она зашкаливает – это приводит к паранойе.

Определяющую роль в формировании черт характера личности играет социум и отношение человека к нему. Нельзя судить о человеке, не видя, как он взаимодействует с коллективом, не  учитывая его привязанностей, антипатий, товарищеских или дружественных отношений в обществе.

Отношение индивида к любому виду деятельности определяется его взаимоотношениями с другими лицами. Взаимодействие с другими людьми может побуждать человека к активности и рационализаторству или держать в напряжении, порождать его безынициативность. Представление индивида о самом себе обуславливается его взаимоотношениям с людьми и отношением к деятельности. Основой в формировании сознания личности выступает непосредственно отношение к другим индивидам. Верная оценка черт характера личности другого человека является основополагающим обстоятельством при формировании самооценки. Также, следует заметить, что при смене деятельности человека меняются не только способы, методы и предмет этой деятельности, но и меняется отношение человека к себе в новой роли деятеля.

Признаки хорошего человека и его кредит доверия

Благоприятное первое впечатление всегда толкает узнать этого человека лучше.

Но все же какие признаки хорошего человека есть, и как их определить?

Хороший человек доверяет другим

Доверие – это очень большой шаг к тому, что вы с этим человеком можете построить отношения. Хорошие люди сразу выдают «кредит доверия» другому, даже имея негативный опыт за плечами. Они уходят от людей, предавших их, но не закрываются от других людей и от мира.

Хорошие люди любимы всеми

Эти люди излучают добро, свет, они несут позитив и улыбаются миру. Поэтому их все любят. В них нет напряжения, а открытость и доброжелательность всегда приятны.

Хороший человек никогда ни в чем не убеждает

Это взрослая осознанная позиция «никогда не спорить». Это качество позволяет избежать ненужной агрессии в отношениях. Свое мнение можно высказать по какому-то вопросу, но не настаивать на нем.

Хороший человек всегда смотрит в глаза собеседнику

Он не отводит и не прячет глаза. Если человек не смотрит в глаза собеседнику, то это говорит о закрытости и о том, что собеседник просто не очень хочет общаться.

Хороший человек спокойно рассказывает о себе

О своих увлечениях, интересах, хобби. Конечно, свои секреты можно держать при себе. Закрытые люди, как правило, просто напускают на себя загадочности или «туманности». Хороший человек открыто может общаться на разные темы.

Хороший человек совершает ошибки и спокойно к этому относится

Те, кто что-то делает всегда совершает ошибки. Но, он пробует, работает и не корит себя за ошибки. Считает, что это опыт. Совершив ошибку, хорошие люди будут извиняться и искать причину ошибки в себе. Честность, это хорошее качество хорошего человека.

Хороший человек всегда умеет сострадать и благодарить

Сочувствие к другому человеку и помощь всегда отличает хорошего человека. Эти люди занимаются благотворительностью, могут быть волонтерами. Они помогут, если это требуется и даже ничего не попросят взамен. При этом сами они очень благодарны. Они также легко могут прощать других. Это очень хорошее качество, великодушно прощать, и жить дальше, не затаив обиду.

По этим качествам и признакам точно можно определить хорошего человека.

З

  • Забавный
  • Заботливый
  • Забитый
  • Заблудший (здесь в значении – запутавшийся, а не заблудившийся в лесу)
  • Забывчивый
  • Зависимый (от чего-либо или от кого-либо)
  • Завистливый
  • Задорный
  • Задиристый
  • Задумчивый
  • Зажатый
  • Зажигательный
  • Зажиточный
  • Заинтересованный
  • Закаленный (здесь в значении – бывалый, опытный, закалившийся в передрягах)
  • Закрытый
  • Закомплексованный
  • Закоснелый
  • Закостенелый
  • Закоренелый
  • Замечательный
  • Замкнутый
  • Замороченный
  • Замудреный
  • Замшелый
  • Замусоленный
  • Замысловатый
  • Занудный
  • Занимательный
  • Заносчивый
  • Занятый
  • Занятный
  • Занятой
  • Запасливый
  • Запальчивый
  • Запойный
  • Запуганный
  • Заторможенный (здесь в значении – заторможен в реакциях, мышлении, поведении и т. д.)
  • Заумный
  • Зацикленный
  • Здравый
  • Здравомыслящий
  • Злобный
  • Зловредный
  • Злой
  • Злонамеренный
  • Злонравный
  • Злопамятный
  • Злорадный
  • Злословный
  • Знатный
  • Зрелый

Сравнения и эпитеты

В литературном описании красивой девушки нужно использовать мнемонические приемы. В тексте должны присутствовать эпитеты, метафоры, изящные сравнения. Применять их можно для описания лица и фигуры:

  • лебединая шея;
  • как океан, глубокие глаза;
  • осиная талия;
  • царственная осанка;
  • походка от бедра.

У красивой девушки светлые волосы развеваются по ветру, словно колосящаяся на поле пшеница. А темные косы оплетают голову, словно змеи. Рыжие локоны можно сравнить с языками пламени. Бледная кожа говорит об аристократическом происхождении, а смуглая выдает страстную натуру. Веснушки дарят ощущение радости и воспоминания о летних днях.

Голубые, как океан, глаза завораживают своей глубиной. Карие напоминают растопленный шоколад, а серые — блеск серебра. Зеленые заключают в себе буйство лесов, а черные — нежный бархат. Длинные ресницы, словно перья диковинной птицы, обрамляют глаза. Румянец на щеках похож на нежные персики, а губы — на лепестки роз.

Тонкий стан — тростинка, руки — это крылья лебедя. Прямая спина придает девушке королевскую осанку, а вздернутый подбородок говорит об уверенности в себе. Красивая женщина идет плавно, словно кошка. Ее движения мягкие, грациозные. А походка может быть пружинящей, что выдает внутреннюю радость.

Каждый жест красавицы изящен. Она умеет грациозно откинуть прядь волос с лица, провести пальцами по щеке, поправить серьги или ожерелье. Эта девушка даже садится настолько привлекательно, что притягивает взгляды окружающих. Ее улыбка заразительна, как вирус. А во время гнева она тщательно скрывает эмоции, что придает ей загадочности.

Вторичные черты

Вторичная черта характера не влияет на человека постоянно, для ее проявления нужен внешний триггер, ситуация. Например, на ситуацию можно отреагировать импульсивно, то есть мгновенно принять и реализовать решение. О таких людях говорят «сначала делает, потом думает». Также реакция может быть рассудительной, такие люди не торопятся с действиями, предпочитая обдумывать последствия тщательным образом. Востребованными могут быть оба типа людей, это зависит от сферы занятости и особенностей дела. В ходе переговоров подходы к столь разным оппонентам также будут различными. Например, импульсивным человеком легко манипулировать, а в рассудительном проще поселить сомнения.

Понимание успеха людьми

Прежде чем начать разбираться в том, какие люди становятся успешными, необходимо для начала понять, что такое успех и, как его понимают люди .

По своей сути, успех – это понятие объективное и чисто индивидуальное. Для кого-то это карьерный рост и высокая зарплата, для кого-то – свое дело и огромный счет в банке, а для кого-то просто достаточно выйти замуж за любимого и родить ему кучу детей. Каждый сам определяет для себя критерии и параметры успеха, неизменным остается только лишь одно:

Стать успешным, ничего не делая – это все равно, что решить собрать урожай там, где его не сеял

Даже стать хорошей женой и матерью, не прилагая для этого никаких усилий, бывает порой просто невозможно.

Обобщенно и простыми словами можно сказать что:

Успех – это не случайность, а тяжелая работа и обучение, жертвоприношение и настойчивость, особое мышление, а также — огромная любовь к тому, что делаешь.

Черты личности

Исходя из мнения специалистов в области психологии, характеры людей формируются под влиянием той социальной группы, в состав которой входит конкретный индивид. Это может быть семья, рабочий коллектив, друзья и т. д. Та группа, которая является для человека доминантной, и будет способствовать формированию у него определенных черт характера. Немаловажную роль при этом сыграет положение индивида, а также степень его взаимодействия с теми людьми, которые, так же как и он, являются членами этого коллектива.

При рассмотрении характеристик характера человека в психологии выделяют несколько групп черт личности, которые представляют собой неизменный и стабильный стереотип поведения. В общем смысле их можно классифицировать на ведущие и второстепенные. Первые из них отражают суть характера. При этом они показывают самые важные и основные его проявления. Второстепенные черты характера выражаются лишь в тех или иных условиях. При этом они не являются определяющими.

Характеры людей в психологии подразделяются на 4 группы. К первой из них относятся те черты личности, которые составляют ее основу, или, как говорят, стержень. Сюда входят, например, неискренность и честность, малодушие и принципиальность, трусость, храбрость и т. д.

Вторая группа включает в себя черты, которые проявляются у человека при его общении с другими людьми. Это может быть презрение и уважение, злоба, доброта и т. д. Входят в эту группу и некоторые черты личности, которые указывают на стремление к активному общению. Этому соответствуют такие качества, как коллективизм, уважение к другим, доброта к окружающим и чуткость. Но возможны и противоположные проявления, указывающие на стремление индивида к ограниченному общению. С этим связана сдержанность и бездушность, презрение к окружающим и проч.

В третью группу входят те черты, которые характеризуют отношение человека к самому себе. Это скромность и гордость, тщеславие и заносчивость, самокритичность и т. д.

Четвертая группа является отношением к своим достижениям и собственному труду. Известно, что люди смотрят на процесс и результаты своей работы с самыми разными эмоциями. И это зависит от трудолюбия человека, его организованности, ответственности и творческого начала. Подобные чувства проявляются в случае положительного отношения к своему делу. Если у индивида присутствует лень, то тогда имеет место неаккуратность, недобросовестность и проч. Это имеет место при безразличном (отрицательном) отношении к труду.

Среди черт характеров людей в психологии дополнительно выделяется еще одна группа. Она указывает на отношение индивида к вещам. Это может быть, например, аккуратность или, наоборот, неряшливость.

Подразделяются типологические свойства различных черт характера и на аномальные, а также нормальные. Обладателями первых из них являются люди, которые имеют те или иные душевные заболевания. Нормальные черты характера присущи тому, у кого нет никаких отклонений в психическом плане. Порой личностные черты из этой классификации одновременно могут быть как аномальными, так и нормальными. Конкретный вывод можно будет сделать по степени их выраженности. Примером тому служит здоровая подозрительность. Но в том случае, когда она начинает зашкаливать, подобную черту характера называют паранойей.

Привычки людей, которые невероятно нравятся окружающим

Почему одному человеку, несмотря на старания, не удается завоевать расположение окружающих, а другой человек нравится всем, не прилагая никаких усилий?

Автор популярной книги «Думай и богатей» описал привычки людей, которых просто обожают окружающие.

В качестве примера такого выдающегося человека он обратился к личности Чарльза Шваба, промышленного магната в сфере производства стали. Благодаря своей незаурядной личности, Шваб сумел проложить тропу от простого работника до руководителя с годовой заработной платой в 75 тысяч долларов и регулярными бонусами в виде сумм с шестью нулями (огромные суммы для того времени).

Начальник Шваба, известный предприниматель Эндрю Карнеги, так отзывался о работе своего подчиненного: “Годовая зарплата платилась Швабу за работу, которую выполнял он сам, а миллионные бонусы были поощрением за то, что Шваб, благодаря своим выдающимся личностным качествам, заставлял делать других”.

Ниже, вы можете прочитать список из 14 привычек, описанных Хиллом, которыми обладают люди с выдающимися личностными качествами, которые заставляют других следовать за нами:

1. Они создают позитивный психологический настрой и заряжают им окружающих

Всегда проще быть циником и пессимистом. Но с таким отношением непросто добиться успеха и завоевать хорошую репутацию. А вот позитивный настрой, напротив, существенно способствует достижению этих целей.

2. Они всегда разговаривают в уважительном, дружелюбном тоне

Речь таких людей спокойна и осознанна, что придает ей приятное звучание. Они всегда уверены в том, что они говорят.

3. Они внимательно выслушивают своих собеседников

Общение в высокомерной поучительной манере – это провальный путь для тех, кто хочет понравиться своим собеседникам и установить дружеские отношения.

4. Они умеют сохранять самообладание в любой ситуации

Молчание может гораздо эффективнее донести информацию до собеседника, нежели наполненные негативными эмоциями слова. Чересчур эмоциональная реакция, как позитивная, так и негативная, может создать о человеке плохое впечатление.

5. Они спокойны

Уместность слов и поступков – это одно из важнейших качеств, которое люди любят и за которое уважают других.

6. Они непредвзяты и открыты

Люди, закрытые для новых идей и поддерживающие отношения исключительно с единомышленниками, упускают возможность не только личностного развития, но и возможность профессионального роста.

7. Они улыбаются, разговаривая с другими

Именно улыбка невольно заставляет собеседников быть более открытыми во время общения с Вами. Например, говорят, что самой дорогой собственностью американского президента Франклина Рузвельта была его великолепная улыбка на миллион долларов.

8. Они знают, что вовсе не обязательно озвучивать все свои мысли

Такие люди знают, что не стоит обижать других, выражая все свои мысли, даже если эти мысли и правдивы.

9. Они не любят медлить

Промедление – это показатель того, что вы боитесь действовать. Промедление является показателем вашей недостаточной эффективности.

10. Они совершают как минимум один добрый поступок ежедневно

Они помогают другим просто так, не ожидая ничего взамен.

11. Они не жалуются на неудачи, они извлекают из них уроки

Люди восхищаются теми, кто умеет с достоинством принимать и переживать неудачи. Успешные люди благодарят судьбу за мудрость, которая бы не пришла к ним, если бы им не пришлось столкнуться с неудачей.

12. Они обращаются со своим собеседником так, будто это самый важный человек в мире

Наиболее любимые другими люди используют общение как способ узнать всего собеседника, поэтому они дают ему возможность высказаться.

13. Они умеют искренне, без подхалимства похвалить других

Они не упускают возможности похвалить других, но делают это только тогда, когда похвала действительно заслуженная.

14. У них есть человек, к чьему мнению относительно собственных недостатков они прислушиваются

Успешные люди не притворяются, чтобы понравиться окружающим. Они нравятся другим такими, какие есть на самом деле. Один из их секретов в том, что успешные люди постоянно работают над своим поведением и репутацией

Также, важно наличие человека, который будет указывать им на недостатки, помогает им непрерывно продолжать процесс личностного роста

5 факторов как произвести хорошее первое впечатление

Приходя на собеседование в компанию или при первой встрече с человеком, мы стараемся оставить положительный след. Необходимо знать, как вести себя, что говорить или лучше просто молчать. Давайте возьмём на вооружение советы психологов:

Позвольте собеседнику быть ведущим

Это значит, что пусть он первый начинает говорить, задавать вопросы или что-то рассказывать

Помните, что вам важно сейчас завоевать его доверие. Поэтому вам важно узнать, что это за человек перед вами, а не «толкать» вперед информацию о своей компетентности

Слушайте собеседника «открыв глаза»

Чтобы услышать собеседника, необходимо его слышать. Не готовить свою речь в уме, не прерывать его, не лезть с готовыми ответами и решениями, а слушать «во все глаза и уши». В беседе всегда участвуют двое, поэтому можно задавать вопросы, касающиеся этого человека или повода, по которому вы встретились

Вам важно, чтобы в нем по отношению к вам «проснулось» доверие

Долой смартфон

Самый негативный факт разговора, когда вы достаете телефон, даже если он не звонит, и смотрите на экран, включая его. Вы показываете этим жестом, что вам этот разговор с собеседником неинтересен. Поэтому телефон стоит убрать подальше в сумку и выключить его.

5 минут на приятное отвлечение

Придя в незнакомое место, мы всегда оглядываемся по сторонам

Всегда можно найти приятное отвлечение, на что можно обратить внимание в разговоре, «разрядить обстановку». Часто это цветы, книги, или хобби вашего собеседника

А человек любит, когда обращают внимание на его увлечения чем-то.

Сами тоже будьте готовы, что и вас могут спросить о вашем увлечении чем-то.

Позитивный настрой

Сейчас растет безработица, и поэтому выбор людей, ищущих работу огромен. И вы вполне можете подойти как кандидат. Но если вы заговорите о каком-то негативном моменте или неприятной новости от СМИ, то вполне по этой невинной причине вас просто могут не взять на работу.

И все это потому, что негатива и так хватает, а тут вы еще можете его добавить. А в коллективе хочется позитивных вещей, от этого и работается лучше, и результат хороший.

Вот эти пять факторов стоит взять на вооружение, чтобы произвести положительное первое впечатление.

Как воспитать сильный характер

Лучшим пособием на пути совершенствования характера является книга Девида Брукса «Путь к характеру». Она повествует о том, почему многие успешные люди говорят: «Да, можно разбудить свои лучшие личные качества и полностью реализовать себя».

Прежде всего, сильный характер требует воспитания с раннего возраста. Задача родителей – сформировать у ребенка определенное мировоззрение, определяющее поведение и поступки. Для этого используют определенную систему, которая предполагает сочетание игровой, трудовой и учебной деятельности, в процессе ребенок накапливает полезные навыки правильного поведения.

Необходимо ставить ребенка в такие условия, чтобы деятельность малыша в полной мере соответствовала прививаемым принципам. Нельзя воспитать сильный характер, если не предлагать ребенку условия, в которых ему нужно проявить мужество.

Важнейшее средство воспитания сильного характера – труд. Доверяя ребенку общественно значимые задачи, которые требуют преодоления трудностей, вы воспитываете у ребенка такие черты гармоничной и успешной личности:

  • целеустремленность;
  • настойчивость;
  • коллективизм.

Самовоспитание характера – важнейший этап формирования личностных качеств. Приучайте ребенка к чтению, поскольку на примере литературных героев он сравнивает свое поведение, учиться принимать решение, контактировать с друзьями и взрослыми. Еще один этап успешного самовоспитания – умение сдерживать нежелательные привычки. Помните выражение – посеешь привычку, пожнешь характер

Чтобы в будущем не пришлось корректировать отрицательные индивидуальные качества, обратите внимание на детские привычки

О типах людей и личностных качествах – смотрите на видео.

# 3: Спросите других, как бы они вас описали

Если вы изо всех сил пытаетесь придумать, как описать себя, было бы неплохо спросить близких вам людей, как бы они описали вас, если бы кто-то спросил их. Это может дать вам более четкое и объективное представление о ваших сильных и слабых сторонах. и поможет вам выяснить, какие типы слов наиболее подходят вам.

Если возможно, попросите кого-нибудь описать вас, от семьи и друзей до бывших коллег.

Например, если вы подаете заявление в колледж, это поможет получить описательные слова о вас от тех, кто связан с процессом подачи заявления в колледж, например, ваши учителя и составители рекомендательных писем.

Просто попросите их записать несколько слов (прилагательных или существительных), которые лучше всего описывают вас и ваши академические или личные сильные стороны, исходя из того, что они знают о вас.

Н

  • Наблюдательный
  • Набожный
  • Надежный
  • Находчивый
  • Наивный
  • Напористый
  • Настырный (в хорошем смысле. Например – настырный менеджер по продажам не пасует перед отказом потребителя и достигает своего при помощи настырности)
  • Начитанный
  • Небезразличный
  • Небезучастный
  • Невзыскательный
  • Невозмутимый
  • Не воинственный
  • Невпечатлительный (полезное свойство для… например – хирурга и прочих специалистов, где требуется некая доля бесчувственности, чтобы качественно выполнять свои проф задачи)
  • Невраждебный
  • Невредный
  • Невспыльчивый
  • Негордый
  • Нежелчный
  • Неженственный (полезное свойство для мужчины, для женщины – скорее негативное)
  • Нежный
  • Независимый
  • Незаинтересованный (полезная особенность, когда требуется именно незаинтересованность в чем-либо, чтобы быть объективным)
  • Незаменимый
  • Незаносчивый
  • Незатейливый
  • Незаурядный
  • Незлобивый
  • Незлой
  • Незлобный
  • Незлопамятный
  • Неимпульсивный
  • Незамысловатый (нейтральная особенность, в отдельных случаях – полезна. Может означать, что человек прост и без лишних «тараканов»)
  • Неискушенный
  • Неиспорченный
  • Неисправимый
  • Неконфликтный
  • Некорыстный
  • Некорыстолюбивый
  • Неленивый
  • Нелицемерный
  • Нелукавый
  • Немногословный
  • Ненавязчивый
  • Неназойливый
  • Необидчивый
  • Неопасный
  • Неординарный
  • Неплохой
  • Неподкупный
  • Непосредственный
  • Непраздный
  • Непреклонный
  • Непринципиальный
  • Неприхотливый
  • Непростой
  • Непьющий
  • Неравнодушный
  • Нераздражительный
  • Нерасточительный
  • Нерасчетливый
  • Нерезкий
  • Неробкий
  • Неромантичный
  • Несамолюбивый
  • Несварливый
  • Несгибаемый
  • Нескрытный
  • Нетипичный
  • Нетривиальный
  • Нестандартный
  • Нестяжательный
  • Несуетливый
  • Несуетной
  • Неторопливый
  • Нетребовательный
  • Неугодливый
  • Неунывающий
  • Нечопорный
  • Неэмоциональный (может позитивно характеризовать человека если от него требуется отсутствие эмоциональности, невозмутимость, выдержка и т.д.)
  • Нормальный
  • Нравственный

История «хорошего» человека

Каждый из нас считает себя хорошим человеком. Ведь нас воспитывают родители в духе определенных правил, чтобы в социуме мы не были изгоем и непринятым.

Мы встречаем некоторых, действительно, хороших людей, удивляемся и сами себе говорим: «А почему это он такой хороший? Наверное, ему что-то от нас нужно».

При первой встрече с человеком нашему мозгу необходимо всего 0,1 доля секунды, чтобы понять нравится ли вам этот человек, или что-то настораживает в нем. С этого и начинается история этого человека у вас в голове.

Вы сами себе задаете всего два вопроса:

  • Могу ли я ему доверять?
  • На что способен этот человек?

И от ответов на эти два вопроса и зависит вся история дальнейших отношений с этим человеком.

Мне всегда казалось, что профессиональная компетентность — это первый фактор, который на собеседовании при приеме на работу очень важен. Но вот психолог из Гарвардской бизнес-школы Эми Кадди утверждает обратное, что на первом месте стоит доверие, а потом уже профессионализм.

И еще, первое впечатление можно произвести всего один раз. На то оно, и первое впечатление.